Опытные управленцы - заместитель генерального директора по управлению и развитию персонала Михаил Тимко и начальник отдела кадров и социального развития Сергей Поликарпов - формируют перспективный ресурс из выпускников вузов, техникумов, колледжей, профтехучилищ, без которого в будущем невозможно успешное развитие акционерного общества.

Бывших студентов на стажировку предприятие принимает уже второй год. И это дает реальный результат. На открывшиеся вакансии  по конкурсу приняты 20 человек из числа стажеров 2009 года. Особенно радует то, что молодые специалисты пришли на производство. В их числе - инженер по охране окружающей среды Анна Стригуненко, инженер-технолог Ирина Болдырева, инженер-лаборант Светлана Букреева (центральная лаборатория), инженер-технолог Мария Макарова (ПТО). Они проявляют себя на рабочих местах с лучшей стороны.

Анна, Ирина и Светлана считают, что им повезло: попали в хороший коллектив. В центральной лаборатории к ним отнеслись очень доброжелательно. Свою будущую карьеру они связывают именно с Курскрезинотехникой. Начальник центральной лаборатории Татьяна Бирдус отметила:  "Молодые специалисты  трудолюбивы, старательны, исполнительны, успешно справляются с порученной работой".

Мария курирует  производство конвейерной ленты, бесконечных ремней, которые производятся в цехах №№ 4,5,17.

- Серьезная, ответственная, она быстро вошла в курс дела, - отзывается о ней начальник бюро планирования производства Ирина  Салехова. - Молодого специалиста уважают не только в нашем производственно-техническом отделе, но и в трудовых коллективах, с которыми она работает.

Приятно, что стажеры растут в профессиональном плане, постепенно становясь опытными специалистами. Все они благодарны руководителям, наставникам, ведь именно им они во многом обязаны своим успехом.  

Второе поколение стажеров в отличие от первого стажируется не три, а шесть месяцев. Это дает каждому дополнительную возможность раскрыть свой потенциал. Стоит отметить, что на одном из крупнейших предприятий  Черноземья приобретают навыки работы только лучшие выпускники. Юноши и девушки не случайно выбрали для себя Курскрезинотехнику: здесь они мечтали трудиться еще во время учебы.

Сейчас стажировку проходят инженер Владимир Логвинов (УИТ), менеджер Александр Окунев (ОК и СР), экономисты Евгения Пахомова (финансовый отдел), Роман Сазонов (отдел продаж конвейерных лент), Ольга Карачарова  (центральная бухгалтерия), Евгения Сафонова (ПТО), специалист по защите информации Илья  Салахов (отдел по обслуживанию средств связи УИТ) и другие. С начала 2010 года по федеральной программе в ЗАО КРТ были приняты на стажировку более 20 человек, за ними закреплены опытные наставники. При возникновении кадровой потребности эти ребята смогут пройти конкурсный отбор и получить работу в ЗАО "Курскрезинотехника".    

Электрогазосварщик-стажер  Денис Останков (ЭМУ),  инженер-стажер  Александр Шишкин (цех № 2) решили набираться опыта непосредственно в производственных коллективах.

- О возрождении престижа рабочих профессий говорит  и Президент страны Дмитрий  Медведев, - отмечает Денис. - Думаю, моя специальность в будущем будет обязательно востребована. После службы в армии мне бы очень хотелось вернуться в коллектив энергомеханического управления, где я получаю практические навыки под руководством газоэлектросварщика Владимира Кагеля.

Стажирует Александра Шишкина механик цеха № 2 Александр Базаров.

- Александр ответственно выполняет мои указания, изучает работу оборудования. Коллектив механической службы принял его доброжелательно,- отмечает Александр Александрович.

Экономист-стажер Евгения Сафонова вникает в азы профессии в диспетчерском бюро ПТО, которым руководит Людмила  Сороколетова. Она довольна ее работой и уверена, что из Евгении получится хороший специалист.

Укомплектовать производство высокопрофессиональными, ответственными, инициативными работниками - задача номер один  для кадровой службы Курскрезинотехники. Молодежный резерв будет обязательно востребован в случаях увольнений, уходов в декретные отпуска, на заслуженный отдых пенсионеров и так далее. Сейчас средний возраст сотрудников ЗАО КРТ составляет 45 лет, и, естественно, кадровая политика службы персонала будет нацелена на привлечение молодого пополнения на предприятие.